Você sabia que nós passamos 20% da nossa vida no trabalho? São 1.737 horas por ano, em média, que o brasileiro gasta dentro da empresa, sem contar o tempo de deslocamento. Além do salário, que paga por essas horas, o mercado atual entende que é preciso oferecer benefícios para funcionários para melhorar sua qualidade de vida e motivação no trabalho.

Existem muitos tipos de benefícios corporativos que podem ser oferecidos pelos empregadores. Conheça quais são os obrigatórios e veja as tendências atuais em relação ao plano de benefícios para recursos humanos.

Por que oferecer benefício corporativo?

Oferecer benefício corporativo em sua empresa não é vantajoso apenas para o funcionário. Pelo contrário: os negócios que se preocupam com seus colaboradores e têm uma gestão humanizada ganham em produtividade e têm vantagem competitiva sobre os concorrentes.

Veja algumas das vantagens para o negócio:

Redução do turnover

Os benefícios contribuem para manter os talentos na empresa, devido à satisfação e qualidade de vida. O turnover é a rotatividade, ou seja, a taxa de desligamentos e demissões. Manter os funcionários por mais tempo é importante para reduzir custos com rescisões de contrato, novas contratações, processo de recrutamento e treinamento, entre outros.

Além disso, funcionários antigos são mais capacitados em relação às atividades e à cultura da empresa e tendem a ganhar eficiência com o tempo.

Aumento da produtividade

Funcionários satisfeitos são mais felizes no dia a dia e, consequentemente, mais produtivos. O entusiasmo amplia o engajamento com o negócio, o que faz com que o desempenho nas atividades seja melhor.

Com os funcionários satisfeitos, o ambiente de trabalho também fica mais agradável. O clima organizacional positivo é fundamental para o crescimento do negócio.

Redução de faltas

Por cuidar da saúde e da família dos funcionários, muitos benefícios corporativos facilitam a vida e reduzem a necessidade de faltar ao trabalho. O absenteísmo está diretamente ligado à insatisfação com o trabalho e pode aumentar ainda mais a sobrecarga e o estresse sobre outros membros da equipe, além de reduzir o rendimento.

Quais os benefícios obrigatórios?

Para empregadores que contratam funcionários em regime CLT, existem alguns benefícios corporativos obrigatórios. São eles:

FGTS

O FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um benefício que corresponde ao pagamento mensal de 8% do total da remuneração do trabalhador.

O fundo é depositado em uma conta bancária vinculada, isto é, o funcionário não tem acesso a esse recurso e só pode fazer o resgate em caso de demissão sem justa causa ou outras situações especiais, como aposentadoria pelo INSS, por exemplo.

Vale Transporte

O vale-transporte é essencial para garantir o deslocamento do funcionário da sua casa à empresa e vice-versa e é, por isso, obrigatório. O colaborador beneficiário arca com 6% do valor, que é descontado diretamente do salário, e o restante deve ser custeado pela empresa.

Férias remuneradas

Muitas pessoas acreditam que as férias não são necessárias e que vendê-las seria mais proveitoso. Porém, tirar férias anualmente é uma maneira de manter sua produtividade ao longo do ano, além de ser imprescindível à saúde e reduzir as taxas de Burnout.

Uma pesquisa de 2012 publicada no jornal Huffpost mostrou que homens de meia-idade que não tiraram férias por 5 anos consecutivos apresentaram 30% mais chances de sofrer de problemas cardíacos.

As férias, portanto, são obrigatórias e o funcionário tem direito a 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados. Durante este período, ele deve receber 1/3 a mais do salário.

Décimo terceiro salário

O 13º salário é uma gratificação anual pelo serviço prestado ao longo do ano. Ele corresponde ao valor do salário de um mês e pode ser depositado pela empresa em duas parcelas: uma até o dia 30 de novembro e outra até 20 de dezembro, como uma contribuição natalina.

Aviso Prévio

O aviso prévio é um benefício para garantir que o funcionário que será demitido tenha tempo (30 dias) para buscar novas oportunidades de emprego. Assim, é permitido que ele saia do trabalho até duas horas antes do fim do expediente.

4 ideias de Benefício corporativo extras

Além dos obrigatórios, sai à frente a empresa que oferece benefícios corporativos “a mais”, com foco em aumentar a satisfação dos colaboradores e sua motivação no trabalho.

Um estudo da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM’s) nos EUA, de 2019, indica que ao longo dos anos as empresas têm oferecido mais benefícios aos colaboradores, por entender a contribuição na retenção de talentos qualificados.

1.  Plano de saúde e odontológico

Cuidar da saúde dos funcionários pode (e deve) ser foco das empresas. Pessoas saudáveis, com a segurança de ter o apoio do convênio em caso de emergência, têm mais tranquilidade no trabalho e, com isso, produzem melhor e faltam menos ao trabalho.

2.  Licença maternidade e paternidade estendida

Poder cuidar melhor de seus filhos nos primeiros períodos do nascimento é o desejo de muitas mães e pais. Por isso, estender o prazo da licença (ausência do trabalho de forma remunerada) é um excelente benefício corporativo.

A licença-maternidade é assegurada pela constituição brasileira por 120 dias e a licença-paternidade é de apenas cinco dias, a partir do nascimento do bebê ou da adoção da criança. O Programa Empresa Cidadã do Governo Federal, entretanto, permite às empresas estender esses prazos e, ainda, deduzir os valores integrais pagos aos funcionários no Imposto de Renda. As mães podem ter a licença ampliada para 180 dias e os pais para até 20 dias.

3.  Bolsas de estudo

Um funcionário que se desenvolve, faz a empresa crescer. Fazer cursos, capacitações e especializações é uma maneira de ampliar os conhecimentos e habilidades dos trabalhadores, que poderão ser utilizados no dia a dia de trabalho. As bolsas de estudo integrais incentivam o desenvolvimento educacional pessoal e das equipes, elevando sua performance.

4.  Empréstimo consignado

Por fim, um benefício que pode ampliar a segurança e tranquilidade financeira dos seus colaboradores é o Empréstimo consignado. Trata-se da possibilidade do funcionário tomar empréstimo com taxas de juros mais baixas para pagar suas dívidas ou conquistar seus sonhos. O pagamento é descontado diretamente da folha de pagamento, por isso pode ser oferecido como um benefício corporativo.

A EmCash é uma fintech que permite às empresas se cadastrarem e oferecem o benefício aos colaboradores. A plataforma faz toda a mediação junto a beneficiários e investidores, tornando as transações fáceis, seguras e transparentes.

Agora você já conhece alguns tipos de benefício corporativo que podem motivar sua equipe e melhorar o relacionamento com os funcionários. Faça os cálculos de custos e riscos para verificar qual o mais indicado para sua empresa e procure atender às necessidades reais dos funcionários da sua empresa. Lembre-se que benefício é investimento e não um gasto sem retorno.