Muito se fala em colaboradores produtivos, mas poucas empresas se preocupam em como contribuir para essa produtividade. A verdade é que a relação benefícios e produtividade do colaborador pode ser mais eficaz do que você imagina e investir em um bom programa de benefícios pode ajudar a fazer sua empresa alavancar.

Aqui vamos abordar como esses benefícios influenciam o engajamento, a motivação e a qualidade do trabalho, demonstrando que investir no bem-estar dos funcionários é, na verdade, investir no sucesso da empresa.

Qual a relação entre benefícios e produtividade do colaborador?

Em primeiro lugar, é importante ressaltar que existe uma relação significativa entre os benefícios oferecidos aos colaboradores e sua produtividade.

Os benefícios desempenham um papel fundamental na motivação, satisfação e bem-estar dos funcionários, o que, por sua vez, influencia diretamente sua produtividade e desempenho no trabalho.

Os benefícios podem impactar a produtividade dos colaboradores:

• Ajudando com a satisfação no trabalho, já que colaboradores satisfeitos tendem a estar mais motivados e empenhados em suas tarefas, o que leva a um aumento na produtividade;
• Contribuindo para o bem-estar e saúde, com benefícios relacionados à saúde, como programas de bem-estar, ginástica laboral, acesso a academias ou assistência psicológica, promovem a saúde mental e física dos colaboradores. Funcionários saudáveis têm menos faltas por motivos de saúde, o que ajuda a manter a continuidade das operações e a produtividade da equipe;
• Ajudando com a flexibilidade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
• Auxiliando no desenvolvimento profissional, já que com funcionários mais qualificados tendem a ser mais eficazes em suas funções e contribuem para a produtividade geral da equipe;
• Promovendo um ambiente de trabalho saudável.

Vale ressaltar que funcionários que se sentem valorizados, cuidados e motivados são mais propensos a trabalhar com afinco e eficiência, o que beneficia tanto os indivíduos quanto a organização como um todo.

Portanto, a relação entre benefícios e produtividade é uma consideração importante para as empresas que buscam manter e aumentar o desempenho de seus colaboradores.

Benefícios empresariais podem ajudar a reduzir o turnover?

Outro ponto positivo dos benefícios empresariais é que eles podem desempenhar um papel significativo na redução do turnover, ou seja, na diminuição da rotatividade de funcionários dentro de uma organização.

Isso ocorre porque os benefícios podem contribuir para a satisfação dos colaboradores e tornar a empresa um local mais atraente para trabalhar, fazendo com que os profissionais se sintam bem no ambiente de trabalho, criando uma equipe mais estável e mais produtiva.

Benefícios que aumentam a produtividade do colaborador

Mas afinal, quais são os benefícios que ajudam com essa produtividade?

Nos ambientes de trabalho modernos, a produtividade dos colaboradores é um dos pilares essenciais para o sucesso de qualquer empresa.

Por isso, é fundamental que o setor de Gestão de Pessoas ou RH invista em um bom programa de benefícios. Você sabia que a maioria das pessoas prefere bons benefícios a salários altos?

Existem diversos benefícios que podem aumentar a produtividade dos colaboradores em uma empresa. Confira abaixo alguns dos principais benefícios para colaboradores

Plano de saúde

Oferecer um plano de saúde abrangente e acessível aos funcionários ajuda a manter sua saúde física em dia.

Funcionários saudáveis tendem a faltar menos ao trabalho e são mais capazes de se concentrar em suas tarefas.

Programas de bem-estar

Incentivar a participação em programas de bem-estar que promovem a atividade física, a nutrição saudável e o gerenciamento do estresse pode aumentar a energia e a vitalidade dos colaboradores, resultando em maior produtividade.

Horários flexíveis

A flexibilidade nos horários de trabalho permite que os funcionários adaptem suas jornadas às suas necessidades pessoais. Isso pode melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reduzindo o estresse e aumentando a concentração no trabalho.

Trabalho remoto ou híbrido

Oferecer a opção de trabalho remoto ou híbrido permite que os colaboradores evitem deslocamentos e trabalhem em um ambiente mais confortável. Isso pode aumentar a eficiência e a produtividade, especialmente para funções que podem ser realizadas remotamente.

Treinamento e desenvolvimento

Investir em treinamento e desenvolvimento contínuo permite que os funcionários adquiram novas habilidades e aprimorem as existentes.

Funcionários mais qualificados tendem a ser mais produtivos em suas funções.

Participação nos lucros

Compartilhar parte dos lucros da empresa com os funcionários pode aumentar seu senso de pertencimento e motivação para contribuir com o sucesso da organização.

Reconhecimento e prêmios

Programas de reconhecimento que recompensam o desempenho excepcional, incentivam os funcionários a se esforçarem mais em suas tarefas cotidianas.

Licenças remuneradas

Oferecer licenças remuneradas para eventos importantes na vida dos funcionários, como casamentos, nascimentos ou luto, demonstra empatia e ajuda a melhorar a moral e a produtividade.

Crescimento na carreira

Ter oportunidades de avanço na carreira dentro da organização motiva os funcionários a se dedicarem ao seu desenvolvimento profissional e, consequentemente, a serem mais produtivos. O plano de carreira é muito eficaz neste ponto.

Ambiente de trabalho agradável

Manter um ambiente de trabalho limpo, organizado e positivo contribui para o bem-estar dos colaboradores e ajuda a manter sua produtividade.

Assistência à educação

Oferecer assistência financeira ou flexibilidade de horários para que os funcionários continuem seus estudos pode resultar em colaboradores mais bem informados e capacitados.

Planos de aposentadoria

Ter um plano de aposentadoria sólido ajuda os funcionários a se prepararem para o futuro financeiramente, reduzindo o estresse relacionado às preocupações com a aposentadoria.

Benefícios de saúde financeira

Benefícios focados em saúde financeira motivam os funcionários a se empenharem no trabalho, sabendo que estão construindo um futuro financeiro seguro.

A intenção é que a empresa ajude o funcionário a manter uma vida financeira tranquila, livre de dívidas e sem preocupações com dinheiro. Isso contribui para a saúde mental, a relação com a família e, claro, reduz atrasos, faltas e perda de produtividade devido a estresse financeiro.

Nesse leque de benefícios, pode-se oferecer:

• Educação financeira, com palestras e materiais especializados;
• Crédito consignado com taxas baixas;
• Consultorias financeiras;
• Antecipação de recebíveis;
• Conta digital sem taxas;
• Programas de cashback e descontos e outros.

A EmCash pode ser uma excelente opção para empresas que desejam proporcionar benefícios interessantes aos profissionais e ainda aumentar a produtividade.

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