Talvez você já saiba que o empréstimo consignado privado pode ser oferecido pelas empresas aos funcionários, como um benefício de RH. Mas, para que isso aconteça, os gestores da organização também precisam conhecer a possibilidade.
Então, como convencer seus líderes a apostarem no empréstimo consignado como uma política de Gestão de Pessoas na empresa? Nós respondemos: com bons argumentos, que façam com que eles entendam as vantagens para a própria empresa, além das vantagens para os colaboradores.
Veja só por que sua empresa deveria oferecer o consignado como benefício.
O que é o empréstimo consignado privado?
Bom, antes de convencer, você precisa saber exatamente o que é o benefício e como ele pode ajudar na sua vida.
O empréstimo consignado é aquele que você pede o valor que precisa e as parcelas são descontadas diretamente da sua folha de pagamento.
Ele é muito conhecido entre os servidores públicos, aposentados e pensionistas, que há muitos anos contam com essa possibilidade pelos bancos tradicionais e financeiras.
Desde 2018, porém, o Banco Central passou a autorizar o empréstimo consignado também para empresas privadas, por meio das Sociedades de Empréstimo entre Pessoas – SEP.
As SEPs, como é o caso da EmCash, são empresas (normalmente fintechs) autorizadas para intermediar a relação entre pessoas que tomam empréstimo e pessoas que querem investir emprestando seu dinheiro ao tomador, com o retorno do investimento em juros.
Como o empréstimo é consignado, ou seja, descontado direto do salário, o tomador precisa ser um funcionário de carteira assinada em uma empresa parceira da EmCash. E é por isso que você deve indicar a sua empresa para se tornar uma de nossas parceiras.
Por que é um bom benefício para você?
Ao pedir um empréstimo consignado, você consegue ter acesso a juros muito mais baixos que outros tipos de empréstimos bancários. Isso significa que você vai pagar menos e ter mais liberdade financeira. Você pode, por exemplo, quitar suas dívidas mais caras com o valor emprestado.
Além disso, os processos feitos com a EmCash são totalmente digitais e feitos de forma ágil, sem burocracia e sem ter que enfrentar filas de bancos.
Quando a empresa para a qual você trabalha é parceira da EmCash, basta você baixar no aplicativo no celular e fazer o pedido de empréstimo. Em poucos dias faremos a análise e liberação do crédito para você, que cairá direto na sua conta da EmCash.
Você ainda passa a ter acesso a outros serviços que oferecemos, como:
- Cartão pré-pago
- Vale-presentes
- Educação financeira
- Recargas de celular e TV pré-pagos pelo app
- Cashback em compras em diversas lojas online.
O intuito dos benefícios da EmCash é democratizar as soluções financeiras e trazer para você mais possibilidades de ter controle das suas finanças, sem pagar caro por isso.
Mas, e para a empresa, quais são os benefícios? Veja agora os argumentos que você deve ter ao indicar a EmCash e o empréstimo consignado privado para os seus líderes na empresa:
5 razões para a empresa oferecer o consignado como benefício
Oferecer benefícios corporativos que realmente transformem a vida dos funcionários, é um diferencial para a empresa. E o consignado é capaz de solucionar problemas financeiros e ajudar o funcionário a conquistar seus sonhos e metas.
No Brasil, 76% das famílias estão endividadas, o maior patamar nos últimos 12 anos. Isso significa que a grande parte dos funcionários das empresas está inadimplente e, diante desse cenário, é urgente que os empregadores façam a sua parte para reverter a situação.
Veja os benefícios de inserir o consignado como benefício corporativo financeiro:
1. Mais bem-estar corporativo
Ao oferecer ao funcionário uma possibilidade de acertar suas contas, quitar dívidas e até cumprir desejos e metas financeiras que não poderia apenas com o salário, você possibilita a ele ter mais saúde financeira. E a saúde financeira impacta fortemente na saúde mental.
Sabia que, de acordo com o SPC, 70% das pessoas inadimplentes sofrem de ansiedade, depressão e insônia? Ao ter tranquilidade de pagar as contas, a juros mais baixos, isso impactará no bem-estar do funcionário como um todo.
2. Mais produtividade
Pessoas com mais saúde mental trabalham com muito mais motivação. O estudo “The Employer’s Guide to Financial Wellbeing”, feito com mais de 10 mil profissionais no Reino Unido, mostrou que funcionários com problemas financeiros e preocupações com dívidas produzem 15% a menos que seus colegas.
3. Atração de talentos
Já é sabido dos gestores de RH que as pessoas preferem bons benefícios a bons salários e isso é um determinante na hora de escolher entre as oportunidades de emprego.
Se a empresa deseja atrair bons profissionais, deve investir no seu programa de benefícios e considerar aqueles que, de fato, façam a diferença na vida das pessoas.
4. Redução do turnover
Da mesma maneira, empresas que valorizam os seus colaboradores veem as taxas de rotatividade (turnover) reduzidas. Afinal, pessoas satisfeitas com o trabalho dificilmente vão sair do emprego atual.
E isso é muito importante para a produtividade e a qualidade das entregas ao cliente, já que profissionais com mais tempo de casa tendem a ser mais experientes e “vestirem a camisa” da empresa.
5. Melhora do clima organizacional
Funcionários mais felizes, times mais felizes, clima mais agradável. Ao oferecer o empréstimo consignado a todos os colaboradores e permitir que eles solucionem suas questões financeiras, a empresa terá um maior contingente de pessoas satisfeitas.
Isso faz com que os relacionamentos entre colegas melhorem e que o dia a dia de trabalho fique mais leve, criativo e inspirador.
Como indicar sua empresa?
Bom, agora que você já tem os argumentos para apresentar aos líderes e gestores de RH, pode indicar a sua empresa para se tornar parceira da EmCash.
Basta enviar este post ao responsável pelo programa de benefícios. Ele deve preencher o formulário abaixo e nós entraremos em contato para dar andamento à parceria.
Indique agora e tenha acesso ao empréstimo consignado privado da EmCash!
