A busca por profissionais talentosos e bem alinhados com as necessidades das empresas pode ser uma tarefa complexa. E para amenizar a complexidade e ser mais assertivo na contratação, os testes mais utilizados em processos seletivos podem ser a solução.
Os testes, por meio de diferentes abordagens e formatos, oferecem uma visão mais ampla do perfil do candidato, permitindo aos recrutadores avaliar não apenas habilidades técnicas, mas também características comportamentais, cognitivas e emocionais.
Mas quais são os testes mais utilizados em processos seletivos? Continue a leitura e descubra!
Por que o RH aplica testes nos processos seletivos?
O departamento de Recursos Humanos aplica diversas técnicas de recrutamento e seleção e o teste é um deles.
Esses testes permitem avaliar habilidades específicas e competências necessárias para uma determinada função, incluindo habilidades técnicas, comportamentais, cognitivas e emocionais.
Além disso, oferecem uma base objetiva para a avaliação dos candidatos, padronizando o processo de avaliação.
Outro ponto relevante é a capacidade dos testes de prever o desempenho futuro do candidato no cargo, com base em suas respostas e resultados obtidos. Eles também ajudam na identificação do potencial do candidato para o desenvolvimento futuro na organização, permitindo prever possíveis capacidades de crescimento e adaptação.
Alguns testes, como os de personalidade e de situações simuladas, auxiliam na avaliação da adequação do candidato à cultura e aos valores da empresa. Isso é crucial para garantir que a pessoa escolhida se encaixe bem no ambiente de trabalho.
Além disso, a aplicação de testes pode agilizar o processo seletivo, permitindo que os recrutadores identifiquem mais rapidamente os candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da posição.
Isso contribui para uma seleção mais eficiente e economiza tempo e recursos da empresa.
Os testes ainda ajudam na:
- Diminuição da rotatividade de pessoal;
- Otimização da gestão de pessoas;
- Melhoria da imagem da empresa e do RH
- Aumento da satisfação dos profissionais contratados;
- Motivação dos funcionários.
Leia também: Como conduzir entrevistas eficazes.
Testes mais utilizados em processos seletivos
Agora vamos ao que interessa! Separamos aqui os testes mais utilizados em processos seletivos atualmente. Vamos a eles:
Teste situacional
- Apresenta cenários hipotéticos ou situações reais do ambiente de trabalho;
- O objetivo é avaliar como o candidato reage e resolve desafios específicos, medindo habilidades de tomada de decisão, resolução de problemas e competências interpessoais;
- Os testes geralmente avaliam também proatividade, iniciativa e respeito a hierarquias.
Teste de conhecimento específico
- Avalia o conhecimento técnico em uma área específica, como programação, línguas, matemática, entre outros;
- Busca identificar a capacidade e a expertise do candidato em um campo de estudo ou prática profissional;
- Permite avaliar se o candidato atende aos requisitos mínimos da vaga;
- Ajuda na comparação entre candidatos.
Teste Palográfico
- Analisa a personalidade por meio da análise da escrita à mão;
- Observa traços como pressão, velocidade, forma das letras, tamanho, inclinação, espaçamento, direção, regularidade, entre outros, para identificar aspectos emocionais e psicológicos.
Teste de QI (Quociente de Inteligência)
- Avalia habilidades cognitivas gerais, incluindo raciocínio lógico, resolução de problemas e compreensão verbal e matemática;
- Procura medir a capacidade intelectual e cognitiva do indivíduo em relação à média da população.
Inventário de sintomas de estresse
- Identifica sinais e sintomas de estresse no candidato;
- Avalia o nível de estresse por meio de questionários, ajudando a compreender como o indivíduo reage a situações estressantes;
- Geralmente esse tipo de teste é aplicado para alguns cargos específicos que podem expor o funcionário a situações de estresse.
Teste não verbal de inteligência
- Avalia habilidades cognitivas sem o uso de linguagem escrita ou falada;
- Foca em habilidades visuais e de resolução de problemas sem depender de conhecimento linguístico;
- Um dos testes não verbais de inteligência mais conhecidos nesse ponto é o G-36.
Inventário fatorial de personalidade
- Identifica traços de personalidade e características comportamentais do candidato;
- Analisa diferentes fatores de personalidade, como extroversão, neuroticismo, abertura a novas experiências, entre outros;
- Analisa ainda 15 necessidades psicológicas como: intracepção, denegação, assistência, dominância, ordem, sexualidade, afago, mudança, desempenho, exibição, persistência, afiliação, agressão, autonomia, deferência.
Teste AC (Atenção Concentrada)
- Avalia a capacidade do candidato de manter o foco e a atenção em tarefas específicas;
- Pode envolver tarefas que demandam concentração por um período de tempo determinado.
Teste de raciocínio lógico
- Avalia a capacidade do candidato de analisar informações, identificar padrões, resolver problemas e fazer inferências lógicas;
- Foco na habilidade de raciocínio dedutivo e indutivo;
- É muito utilizado em processos com cargos relacionados à segurança e vigilância.
Teste de Zulliger
- Utiliza pranchas com manchas de tinta para identificar aspectos emocionais e psicológicos do candidato;
- As manchas podem indicar emoções e relacionamentos / aspectos primitivos da personalidade, afetividade;
- Analisa as respostas e interpretações do indivíduo às manchas para identificar aspectos da personalidade e emoções.
Teste de administração do tempo
- Avalia a capacidade do candidato de gerenciar e organizar o tempo de forma eficaz;
- Testa habilidades de priorização, organização e planejamento para otimização do tempo;
- Muito utilizado em programas corporativos de treinee e estágios.
Teste de aptidão social
- Testes que avaliam a capacidade do indivíduo de reconhecer e interpretar emoções em expressões faciais, linguagem corporal e tom de voz;
- Busca avaliar a habilidade do candidato em lidar com conflitos e situações adversas de forma construtiva e eficaz;
- Medem a capacidade de se adaptar a diferentes contextos sociais, demonstrando flexibilidade e habilidade para interagir em diversos ambientes.
Qual é o peso adequado dos testes de seleção na escolha dos candidatos?
O peso dos testes de seleção na escolha dos candidatos pode variar dependendo de diversos fatores, como a natureza da vaga, o setor da indústria, a cultura da empresa e o papel específico que está sendo preenchido.
Mas é importante dizer que dentro de um processo seletivo outros pontos devem ser levados em consideração, como a entrevista feita com o candidato, o currículo, a experiência profissional e as referências.
A ponderação dos testes de seleção deve ser determinada caso a caso e é muito importante levar em consideração a humanização do processo.
É claro que o RH também tem que estar atento aos atrativos divulgados para aquela vaga, já que uma empresa com benefícios corporativos é mais visada por bons profissionais.Saiba mais sobre os impactos dos benefícios corporativos na contratação de pessoas e tenha mais facilidade na hora da contratação.
