Encerramento de ano é época de celebrar. Valorizar as conquistas alcançadas e o esforço da equipe no trabalho ao decorrer do ano e, por que não, dar aquela motivação extra para começar o ano seguinte com força total. E é para isso que existem os benefícios de fim de ano, bonificações corporativas adicionais para recompensar os funcionários.
Quer dar benefícios para seus colaboradores, mas não sabe quais oferecer? Veja agora quatro ideias e entenda a importância para o seu negócio.
Por que oferecer benefícios para funcionários?
Os benefícios corporativos, de um modo geral, são essenciais para valorizar os colaboradores, como um incentivo a mais, além da remuneração salarial. Seja para garantir uma boa alimentação no período de trabalho, com o vale-refeição, um plano de saúde para assegurar os cuidados pessoais com o funcionário, dentre outros.
Uma gestão humanizada é aquela que entende que a empresa é formada por pessoas e que essas possuem necessidades e interesses. Quanto mais uma pessoa se sentir reconhecida pela empresa para a qual trabalha, mais “vestirá a camisa” e ficará motivada para o trabalho. E os benefícios são uma ótima forma de impulsionar que isso aconteça.
Uma pesquisa realizada pela Zurich em parceria com a Universidade de Oxford mostrou que 67% dos brasileiros preferem bons benefícios em relação a salários mais altos.
Com a política de benefícios, portanto, é possível:
- Aumentar a produtividade e a criatividade no trabalho;
- Reduzir a taxa de turnover (taxa de desligamentos e demissões) e reter talentos;
- Reduzir o absenteísmo – com plano de saúde, por exemplo, é mais provável que o funcionário faça um controle anual da sua saúde e falte menos ao trabalho;
- Melhorar o relacionamento com os funcionários, estreitando a comunicação com a chefia;
- Um clima organizacional mais agradável, além de muitas outras vantagens.
4 ideias de benefícios de fim de ano
Com a chegada do fim do ano, acumulam-se diversas contas a pagar, somadas ao cansaço e ao estresse gerados pelo trabalho ao longo dos meses. Se considerarmos o ano de 2020 então, a pandemia do COVID-19 junto com a crise financeira e altas taxas de demissões ou reduções de salário, o clima para a virada de ano está de pura ansiedade.
Então, nada mais justo que recompensar os funcionários, caso sua empresa esteja com saúde financeira para isso. O 13º salário e as férias remuneradas já são benefícios corporativos obrigatórios, que costumam ser dados nesta época do ano. Mas o que mais pode ser oferecido como benefícios de fim de ano?
1. Participação nos lucros
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício corporativo que distribui entre os empregados parte da lucratividade que a empresa obteve no ano. Algumas empresas optam por dar o mesmo valor a todos os empregados, outras vinculam uma porcentagem ao salário do funcionário.
A bonificação está prevista em lei e, apesar de não ser obrigatória, deve seguir algumas normas. O valor pode ser pago em uma ou duas parcelas e é, geralmente, dado no fim do ano com o fechamento das contas anuais.
Por estar atrelada aos resultados financeiros reais da empresa ou aos resultados, o PLR oferece uma vantagem à empresa de ser um gasto variável. Assim, caso o lucro do ano não tenha sido tão significativo, a empresa não fica no prejuízo pagando a porcentagem correspondente na folha de pagamento dos funcionários.
Além disso, se a lucratividade da empresa depende do bom desempenho dos colaboradores ao longo do ano, é provável que essa seja uma forma de motivação para que as equipes alcancem suas metas e maximizem os bons resultados.
2. Cesta de Natal
A cesta de Natal é outro benefício que todo mundo gosta de receber. Isso porque além de alimentos básicos do dia a dia, é possível incluir itens para a ceia de Natal, como peru, vinho, panetone e outros, que seriam um custo a mais em dezembro para a família. A cesta proporciona um momento familiar mais agradável e farto e, normalmente, não oferece custos altos às empresas (principalmente às médias e pequenas, com menos funcionários).
3. Material escolar para os filhos
Um benefício muito concedido no fim do ano é o material escolar aos filhos dos funcionários. Com a virada do ano, vem também a necessidade de renovar os cadernos, livros e outros materiais de papelaria para o ano letivo.
E esse gasto é, geralmente, custoso aos pais. Junto com a compra de materiais, é preciso pagar pela matrícula escolar, além de muitas outras despesas que chegam no mês de janeiro – como IPTU, IPVA e a fatura do cartão de crédito com os gastos com presentes de Natal e as férias.
4. Confraternização de fim de ano
As festas empresariais de fim de ano são momentos ideais para promover o relacionamento entre os funcionários e líderes, incentivar o networking, aproximar áreas da empresa que muitas vezes não se encontram ao longo do ano (a não ser por e-mail) e ainda reforçar a cultura da empresa.
É um momento para celebrar as realizações do ano, a produtividade das equipes e proporcionar uma ocasião descontraída.
Se você está lendo esse artigo durante a pandemia do coronavírus, é importante considerar as questões sanitárias e de proteção contra a contaminação. Em vez de organizar uma grande festa de fim de ano, um happy hour ou encontro em um restaurante, procure sugerir um amigo oculto virtual ou encontros menores entre os setores pós-expediente na própria empresa, por exemplo.
Gostou das ideias para este final de ano? Se você quer valorizar seus colaboradores e oferecer vantagens durante todo o próximo ano, veja agora sugestões de benefícios corporativos além dos obrigatórios por lei!
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