Todo mundo trabalha porque quer ter um bem-estar financeiro. Por isso, descobrir ações que podem ajudar seu time, pode ser a chave de ouro para ter uma equipe satisfeita e que gera muito mais resultado.

A verdade é que o maior desafio de toda empresa é ter profissionais engajados e produtivos, não é mesmo?

Mas afinal, como os benefícios financeiros podem ajudar no bem-estar do seu time? Continue a leitura e entenda.

Como benefícios financeiros podem ajudar no bem-estar do seu time

Existem várias maneiras pelas quais os benefícios financeiros podem ajudar no bem-estar da sua equipe de trabalho e, abaixo, listamos algumas delas. confira:

Reduzir o estresse financeiro

Oferecer benefícios financeiros, como um salário justo, plano de saúde, plano de aposentadoria, empréstimos facilitados e outros benefícios, pode ajudar a reduzir o estresse financeiro dos funcionários. 

Isso pode levar a uma redução nos problemas de saúde mental, promover aumento da produtividade e melhor satisfação no trabalho, contribuindo para o bem-estar do seu time como um todo.

Aumentar a motivação

Quando os funcionários sabem que estão sendo valorizados e recebendo benefícios financeiros, eles tendem a se sentir mais motivados no trabalho. Isso pode levar a um aumento na qualidade do trabalho e na eficiência.

Os benefícios financeiros ajudam a aumentar a motivação do profissional e a vontade de realizar suas atividades da melhor maneira possível.

Melhorar a retenção de funcionários 

Outro ponto muito importante é a retenção de funcionários, já que sabemos que esse é um dos principais gargalos das empresas hoje em dia.

Oferecer benefícios financeiros atrativos pode ajudar a reter funcionários valiosos por mais tempo. Isso pode economizar custos de treinamento e recrutamento, além de garantir que a equipe tenha uma maior estabilidade e experiência.

Aumentar a lealdade da equipe

Aumentando a retenção de funcionários você, consequentemente, também está contribuindo para o aumento da lealdade.

Quando os funcionários sentem que a empresa se preocupa com o bem-estar deles, eles tendem a se tornar mais leais à empresa. Isso pode levar a uma maior coesão e colaboração na equipe, além de aumentar a confiança e a credibilidade da empresa.

Melhorar a reputação da empresa

Empresas que oferecem benefícios financeiros atrativos tendem a ter uma reputação melhor entre os funcionários, clientes e investidores. Isso pode levar a uma maior visibilidade e sucesso da empresa.

O funcionário satisfeito tende a falar bem da empresa para amigos e parentes, gerando uma rede de confiança para a organização e sua equipe.

Dessa forma, os benefícios financeiros podem ajudar a melhorar o bem-estar da equipe de trabalho de várias maneiras, o que pode levar a uma maior produtividade, motivação, retenção de funcionários e sucesso da empresa.

Por que ter um funcionário bem financeiramente é bom para a empresa?

Estar bem financeiramente não é importante só para o funcionário. É essencial que a empresa tenha funcionários que estão bem financeiramente e mentalmente.

A questão é que um estudo realizado pelo Estadão mostrou que cerca de 97% dos brasileiros têm dificuldade para lidar com as próprias finanças e este é um assunto que deve ser tratado com cuidado dentro das organizações.

Um funcionário que possui bem-estar financeiro e mental terá maior produtividade, menos absenteísmo, mais engajamento e mais foco.

Existe relação entre o bem-estar financeiro e o bem-estar mental?

Existe uma forte relação entre o bem-estar financeiro e o bem-estar mental. 

Quando as pessoas estão preocupadas com suas finanças, é comum desenvolver quadros de estresse e ansiedade. Por outro lado, quando as pessoas têm uma boa saúde financeira, elas tendem a ter menos ansiedade e preocupações, o que pode ter um impacto positivo na saúde mental.

Além disso, as pessoas que estão lutando para ficarem bem financeiramente podem não ter os recursos para acessar serviços de saúde mental, como terapia ou medicamentos. Isso pode tornar mais difícil para elas gerenciar seus problemas.

Questões financeiras ainda podem levar a estresse em relacionamentos pessoais e profissionais.

Outras formas para promover o bem-estar do seu time

Além de benefícios financeiros, existem também outras ações que podem ajudar a promover o bem-estar da sua equipe, como:

• Criar um ambiente de trabalho seguro e saudável: nesse caso, as empresas devem fornecer um ambiente de trabalho agradável para seus funcionários. Isso pode incluir medidas de segurança no local de trabalho, treinamento adequado em saúde e segurança e políticas para promover a saúde mental e física.
• Oferecer treinamento e desenvolvimento: essa é uma excelente forma de manter o engajamento da sua equipe. A oferta de treinamento e desenvolvimento para a equipe pode ajudar a aumentar a sua confiança, habilidades e produtividade. Também pode levar a uma maior satisfação no trabalho e à sensação de que a empresa está investindo em seu desenvolvimento.
• Criar ações de saúde física e emocional: a empresa pode desenvolver ações específicas como meditação, terapias, exercícios laborais, momentos de café com bate-papo. Isso tudo irá contribuir para a saúde física e mental dos funcionários.
• Realizar pesquisas e promover feedback: esse é um dos pontos cruciais para entender a insatisfação dos funcionários e criar estratégias a partir disso. Com pesquisas de clima, por exemplo, é possível desenvolver equipe e gerência para o bem-estar de todos.
• Criar um ambiente de trabalho inclusivo: para isso, as empresas devem criar um ambiente de trabalho que visa o respeito para todos os funcionários, independentemente de sua raça, gênero, idade ou orientação sexual. Isso pode incluir treinamento em diversidade e inclusão e a implementação de políticas que promovam a igualdade de oportunidades.
• Promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: nesse caso, deve haver a promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ajudar a reduzir o estresse e a fadiga dos funcionários. Isso pode incluir medidas como horários flexíveis, licença parental remunerada e dias de folga para cuidar de questões pessoais.
• Reconhecer e recompensar o bom desempenho: o reconhecimento e a recompensa do bom desempenho podem ajudar a motivar e incentivar a equipe. Isso pode incluir bônus, promoções, elogios públicos e outras formas de reconhecimento.

Curtiu as dicas desse artigo? Saiba mais sobre benefício corporativo e como ele pode ajudar a sua empresa e a sua equipe!