Sabemos que quanto mais benefícios corporativos os colaboradores recebem, mais os profissionais se sentem valorizados pela empresa e que o RH se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários.

Mas, como ir além dos benefícios básicos como vale alimentação, plano de saúde ou transporte? Fique tranquilo que vamos compartilhar dicas para encontrar os benefícios ideais para sua equipe!

Continue a leitura e saiba mais sobre benefício corporativo!

Vantagens de oferecer benefício corporativo para equipe

Oferecer benefícios corporativos para a equipe traz inúmeras vantagens para a empresa que quer manter sua equipe motivada e leal à corporação.

Dentre as vantagens de oferecer benefícios corporativos estão:

• Tornar a empresa mais atrativa no mercado de trabalho;
• Aumento da produtividade dos profissionais;
• Redução do absenteísmo dentro da equipe;
• Melhora na qualidade de vida dos profissionais;
• Fortalecimento do relacionamento da empresa com os empregados
• Redução da rotatividade de funcionários;
• Melhora a imagem da empresa.

Quais são os tipos mais comuns de benefícios?

Para as empresas que estão em fase de fechar benefícios atrativos para os profissionais, listamos alguns tipos comuns, variando de acordo com o perfil dos funcionários e o orçamento disponível para essa ação.

Além dos benefícios obrigatórios do INSS, como auxilio doença e licença maternidade, oferecidos para os trabalhadores de carteira assinada, listamos alguns dos benefícios mais escolhidos pelas empresas:

• Plano de saúde: um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários, o plano de saúde oferece assistência médica e hospitalar, além de exames e consultas em geral;
• Vale-alimentação: um benefício que ajuda a complementar a renda dos funcionários, oferecendo um valor mensal que pode ser usado para compras de alimentos em supermercados ou restaurantes;
• Vale-transporte: ajuda a reduzir os custos de transporte dos funcionários, oferecendo um valor mensal que pode ser utilizado para o pagamento de transporte público ou combustível;
• Seguro de vida: oferece cobertura em caso de morte ou invalidez permanente do funcionário, trazendo mais segurança para ele e sua família;
• Auxílio-creche: oferece um valor mensal para ajudar nos custos com a creche ou escolinha dos filhos dos funcionários;
• Programas de treinamento e desenvolvimento: oferece oportunidades de capacitação e desenvolvimento para os funcionários, trazendo benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores;
• Home office: permite que os funcionários trabalhem de casa, reduzindo os custos com deslocamento e oferecendo mais flexibilidade para conciliar vida pessoal e profissional;
• Programa de bem-estar: oferece serviços como ginástica laboral, yoga, massagem e até parcerias com academias, visando melhorar a saúde e qualidade de vida dos funcionários;
• Previdência privada: ajuda a garantir uma aposentadoria mais tranquila para os funcionários, oferecendo uma alternativa à previdência social;
• Benefícios financeiros: contribuem para o bem-estar financeiro na equipe, promovendo a educação financeira e recursos para os colaboradores, como empréstimos consignados e investimentos.

Como escolher o benefício corporativo ideal?

Escolher o benefício corporativo ideal para a equipe pode ser uma tarefa desafiadora, pois é preciso levar em consideração diversos fatores, como o perfil dos funcionários, o orçamento da empresa, as tendências do mercado de trabalho, entre outros.

Conheça as necessidades da equipe

Antes de escolher os benefícios corporativos, é importante conhecer as necessidades e expectativas da equipe. Para isso, pode-se realizar pesquisas internas, conversar com os funcionários e avaliar os feedbacks recebidos.

Essa pesquisa pode ser feita por meio de questionários, entrevistas individuais ou grupos focais. É importante garantir que as informações coletadas sejam confidenciais e que a equipe se sinta à vontade para compartilhar suas opiniões e sugestões.

Além disso, é importante considerar as diferentes necessidades e perfis dos funcionários. Por exemplo, uma equipe com muitos funcionários jovens pode valorizar mais benefícios como flexibilidade de horário e programas de desenvolvimento de carreira, enquanto uma equipe com muitas mães pode valorizar mais benefícios como licença-maternidade, auxílio-creche e horários flexíveis.

Considere o orçamento disponível

Ao oferecer benefícios corporativos, é importante considerar o orçamento disponível para investir em cada benefício. É necessário ter um equilíbrio entre os benefícios oferecidos e os custos para a empresa, garantindo que os benefícios sejam viáveis financeiramente.

Alguns benefícios podem ter um custo mais elevado, como plano de saúde, seguro de vida e vale-refeição, enquanto outros benefícios podem ser mais acessíveis, como programas de treinamento e desenvolvimento e programas de bem-estar. 

É importante avaliar as opções disponíveis e escolher aquelas que oferecem o melhor custo-benefício para a empresa e para os funcionários.

Existem alternativas no mercado que, inclusive, podem ter custo zero para a empresa e trazer muitos benefícios para os colaboradores. É o caso da EmCash, por exemplo.

Avalie as tendências do mercado de trabalho

Essa análise pode ajudar a empresa a manter-se atualizada em relação às práticas de RH mais modernas e competitivas, além de contribuir para a atração e retenção de talentos.

Algumas das tendências do mercado de trabalho incluem o aumento do uso de tecnologias e ferramentas digitais, a busca por flexibilidade de horários e formas de trabalho mais colaborativas e criativas, além do crescente interesse por benefícios que promovam o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários.

Outra vantagem de avaliar as tendências do mercado de trabalho é a possibilidade de se adequar às exigências legais. Por exemplo, existem algumas legislações que determinam a oferta de benefícios obrigatórios, como vale-transporte e seguro de vida. Ao avaliar essas tendências, a empresa pode se manter atualizada e cumprir com suas obrigações legais de forma adequada.

Ofereça opções personalizadas

Oferecer opções personalizadas é um aspecto importante na escolha dos benefícios corporativos, pois permite que a empresa atenda às necessidades específicas de cada colaborador. Essa abordagem pode contribuir para aumentar a satisfação e a motivação dos funcionários, além de reforçar a cultura de valorização e respeito às diferenças individuais.

Além disso, a empresa pode oferecer opções flexíveis, permitindo que os colaboradores escolham entre diferentes benefícios ou ajustem o valor de seus benefícios de acordo com suas necessidades individuais. 

Outra forma de oferecer opções personalizadas é incluir benefícios que permitam aos funcionários escolher como utilizar o valor recebido. Por exemplo, em vez de oferecer um vale-transporte para ser utilizado exclusivamente com transporte público, a empresa pode oferecer um vale-mobilidade que permita ao colaborador escolher entre diferentes modalidades de transporte, como táxi, Uber ou aluguel de bicicleta e até abastecer o próprio carro.

Avalie a legalidade e a tributação dos benefícios

É importante avaliar também toda a parte legal e de tributação dos benefícios oferecidos, para evitar problemas com a justiça trabalhista e garantir que a empresa esteja dentro da lei.

Consulte um especialista na área e tenha sempre em mente que estando de acordo com a lei, sua empresa vai muito mais longe!

Apreciou as dicas? Confira também como promover o engajamento da sua equipe!