Embora muitas pessoas pensem o contrário, a inovação vai muito além das tecnologias de ponta, ultramodernas e robôs. Tem a ver com isso também, é claro, mas ultrapassa essa visão. Inovação tem a ver com criar pequenas mudanças no dia a dia, sempre em busca de melhorias na vida, nas empresas e na sociedade.

E um novo modelo de inovação tem tomado conta das empresas, com foco em criar soluções para proporcionar o bem-estar dos colaboradores. Os benefícios corporativos têm passado por uma grande transformação e agora são repensados para, de fato, ajudarem na vida pessoal e profissional dos colaboradores.

Quer entender como tecnologia, inovação e benefícios estão caminhando juntos? Continue a leitura!

Como a inovação age sobre os benefícios corporativos?

Você sabia que o primeiro benefício oferecido no mundo já tem quase 400 anos? Inicialmente, isso era apenas uma política pública, já que foi em 1636 que a cidade de Plymouth, nos Estados Unidos, começou a pagar uma pensão aos colonos que ficassem incapacitados de trabalhar, após a luta pela independência.

No âmbito privado, foi só em 1789 que surgiu o primeiro plano de previdência privada. A partir daí, começou a despontar no mercado iniciativas inovadoras como o primeiro plano de participação nos lucros – oferecido aos funcionários por um magnata de uma indústria de vidros – e o primeiro plano de saúde do empregado, oferecido a partir de 1877.

Bom, mas por que voltamos aos primórdios se estamos falando em inovação?

Porque é importante entender que ao longo dos séculos a oferta de benefícios a funcionários vem evoluindo. Porém, no passado, essa evolução caminhava a passos lentos. Agora, em um momento histórico em que se valoriza as pessoas mais do que os interesses do empregador, essas inovações surgem em uma velocidade nunca vista.

Afinal, agora, as empresas entendem que é o funcionário o principal propulsor dos resultados e é preciso encontrar formas de satisfazê-lo no trabalho e gerar um senso de pertencimento à empresa.

Como a tecnologia tem atualizado a oferta de benefícios?

Nos últimos anos, estamos vendo um boom com as tecnologias da indústria 4.0 – como inteligência artificial, Internet das Coisas, Big Data e outras. A chegada dos smartphones e aplicativos para celular democratizou o acesso à tecnologia e também a inovação tecnológica.

Startups, fintechs e desenvolvedores agora conseguem criar inúmeras aplicações, a uma velocidade muito maior e a um custo menor. E a intenção é sempre gerar melhorias e soluções para a vida social – um conceito que chamamos de sociedade 5.0. Essa lógica pressupõe desenvolver um mundo melhor, com mais sustentabilidade e bem-estar para as pessoas.

Se antes as empresas estavam estagnadas em benefícios como férias, 13º salário e plano de saúde, agora elas podem oferecer muito mais valor aos seus funcionários:

• Flexibilidade de horários e trabalho em home office;
• Flexibilidade para que cada funcionário escolha os benefícios que quer receber;
• Soluções de mobilidade que ultrapassam o vale-transporte (como auxílio Uber);
• Gestão dos benefícios por meio de aplicativo;
• Folhas de pagamento e de ponto em tempo real e interativas;
• Benefícios financeiros e outros exemplos.

Por que inovar nos benefícios corporativos?

Se a sua empresa ainda está parada no tempo, saiba que este é o momento para inovar e oferecer mais soluções valiosas para suas equipes.

Os benefícios atualizados geram mais:

Satisfação dos empregados

Com benefícios que realmente atendam às suas necessidades na vida, os funcionários se sentem mais valorizados e isso gera mais satisfação no trabalho.

Se a empresa pensa no bem-estar daquela pessoa, ela se sente pertencente e tende a ter uma boa imagem do empregador. Afinal, as pessoas passam grande parte do seu tempo diário no trabalho, o que exige que as empresas comecem a pensar no que elas precisam física e mentalmente – sobretudo considerando o aumento nos casos de depressão, ansiedade e estresse no trabalho.

Solução para a alta rotatividade

Uma grande questão que ronda as empresas atuais é a alta rotatividade de funcionários. Seja pelo perfil dos trabalhadores – considerando que a geração Y (26 a 40 anos) é reconhecida por trocar bastante de emprego -, pela insatisfação com o trabalho ou os altos índices de desemprego.

Como uma forma de amenizar o impacto do alto turnover, os benefícios corporativos mais inovadores têm tido um papel importante.

Com benefícios que realmente atendam as necessidades dos empregados e que proporcionem um ambiente mais agradável e mais bem-estar físico, mental e financeiro, é possível gerar mais satisfação e engajamento no trabalho.  

Aumento da produtividade

Quando se sentem satisfeitos e felizes, os colaboradores tendem a produzir mais e melhor. E é claro que esse retorno vem para os resultados da empresa, com ganho em competitividade e mais satisfação dos clientes.

Como oferecer benefícios inovadores?

Se a sua empresa deseja atualizar e repensar os benefícios que oferece atualmente aos empregados, é interessante contar com uma startup ou fintech especializada no assunto.

A EmCash, por exemplo, é uma fintech criada para revolucionar e democratizar o acesso aos benefícios financeiros, restritos até então aos grandes bancos ou ao setor público.

Quando a empresa se torna parceira da EmCash, ela pode oferecer os diversos benefícios e dar aos funcionários a possibilidade de cuidar melhor das suas finanças.

A EmCash oferece, por meio do seu aplicativo, serviços 100% digitais:

• Empréstimo consignado privado: uma forma de ter acesso fácil ao crédito, com garantia de pagamento das prestações, já que o empréstimo é descontado da folha de pagamento do funcionário.
• Conta digital: para dar mais flexibilidade ao funcionário para tomar as rédeas das suas próprias finanças e fazer tudo pelo aplicativo, gratuitamente.
• Cartão pré-pago virtual: que ajuda no controle financeiro para aqueles que se complicam com o cartão de crédito tradicional.
• Educação financeira: conteúdos e materiais que ajudam o funcionário a entender melhor sobre finanças pessoais e prevenir a inadimplência.
• Recargas, cashback e gift cards: que ajudam a economizar e lidar de forma mais inteligente com o dinheiro.

Viu quantas opções para inovar o seu programa de benefícios corporativos? Veja agora tudo sobre os serviços financeiros da EmCash para a sua empresa.