O mercado de trabalho está em constante evolução, e as empresas enfrentam um desafio cada vez maior na busca por profissionais talentosos e qualificados. Em um cenário onde os recursos humanos se tornaram um dos ativos mais valiosos de uma organização, entender qual o impacto dos benefícios na contratação pode ser a chave de sucesso para equipes mais bem preparadas e constantes.

Mas afinal, qual o real impacto dos benefícios corporativos na contratação de novos profissionais?

Continue a leitura e entenda!

Qual o impacto dos benefícios na contratação?

Oferecer benefícios corporativos tem uma série de efeitos favoráveis na contratação de novos profissionais.

Dois desses efeitos se destacam: aprimoramento da competitividade no mercado e atração de colaboradores mais bem preparados.

1.     Aprimoramento da competitividade no mercado

• Atratividade da empresa: benefícios corporativos bem estruturados, que vão além do salário, tornam uma empresa mais atraente para candidatos em potencial. Em um mercado de trabalho altamente competitivo, os profissionais frequentemente têm várias opções de emprego. Oferecer um pacote de benefícios abrangente pode ser o fator decisivo que faz com que um candidato escolha uma empresa em detrimento de outra;
• Retenção de talentos: além de atrair novos talentos, os benefícios corporativos também desempenham um papel crucial na retenção de funcionários de alto desempenho. Quando os colaboradores têm acesso a benefícios valiosos, eles são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo, o que reduz os custos associados à rotatividade e ao recrutamento;
• Melhora a imagem da empresa: oferecer benefícios sólidos demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus funcionários. Essa preocupação não apenas atrai talentos, mas também contribui para a imagem da empresa no mercado. Uma empresa que é percebida como cuidadosa com seus funcionários, muitas vezes, é vista como ética e responsável, o que pode atrair clientes e investidores. É o que chamamos de Employer Branding;
• Aumento na produtividade: bons benefícios melhoram a qualidade de vida dos colaboradores, gerando bem-estar e saúde mental, física e financeira. Isso resulta em maior satisfação no trabalho, tranquilidade e, consequentemente, melhor produtividade.

Tudo isso torna as empresas mais competitivas e bem vistas frente à concorrência e, com isso, atraem melhores candidatos.

2.     Seleção de colaboradores mais bem preparados

• Atração de profissionais qualificados: benefícios corporativos podem atrair candidatos que estão mais bem preparados e qualificados para os cargos. Profissionais experientes e talentosos geralmente têm expectativas mais altas em relação aos benefícios oferecidos. A disponibilidade de benefícios atraentes pode ser um ímã para esse grupo de candidatos;
• Foco na retenção de talentos de alto desempenho: a oferta de benefícios de qualidade também pode ser usada para reter colaboradores altamente qualificados. Manter esses talentos é fundamental para o sucesso de uma empresa a longo prazo, e os benefícios podem ser uma ferramenta eficaz para mantê-los motivados e comprometidos;
• Construção de equipes diversas e inovadoras: benefícios corporativos podem ser adaptados para atender às necessidades de diversos grupos de funcionários. Isso ajuda na construção de equipes diversas e inclusivas, que frequentemente se traduzem em maior inovação e criatividade nas soluções para os desafios empresariais.

Quais os principais benefícios corporativos escolhidos pelos profissionais?

É claro que os principais benefícios corporativos que os funcionários, geralmente, valorizam podem variar de acordo com suas necessidades e circunstâncias pessoais. Porém, existem alguns benefícios amplamente apreciados que costumam ser populares entre os colaboradores como, por exemplo:

• Assistência médica e odontológica;
• Vale-alimentação ou refeição;
• Horários flexíveis e trabalho remoto;
• Programas de desenvolvimento profissional;
• Bônus e participação nos lucros;
• Aplicativos e parcerias de bem-estar e apoio à saúde mental;
• Creche ou auxílio-creche;
• Benefícios financeiros e educação financeira.

Sobre esse último ponto, por exemplo, sabemos que benefícios corporativos, como parcerias financeiras e educação financeira, a exemplo da EmCash, podem desempenhar um papel fundamental na melhoria da produtividade dos profissionais.

Isso acontece porque funcionários que estão preocupados com sua situação financeira muitas vezes sofrem de estresse e ansiedade, o que pode afetar negativamente sua produtividade no trabalho.

Parcerias financeiras e programas de educação financeira podem fornecer orientação e recursos para ajudar os funcionários a gerenciar suas finanças de forma mais eficaz, aliviando o estresse financeiro.

Além disso, funcionários que têm recursos para gerenciar suas finanças com eficácia estão mais propensos a se sentirem satisfeitos com seu trabalho e com a empresa. A satisfação no trabalho está diretamente ligada à retenção de talentos.

Entenda os benefícios financeiros que sua empresa pode ter com a EmCash.

Como oferecer bons benefícios corporativos para profissionais?

Se você ainda não consegue definir benefícios corporativos para profissionais, elaboramos um passo a passo abaixo que pode te ajudar nessa jornada:

1.     Pesquisa e análise

Comece por entender as necessidades e preferências dos seus funcionários. Realize pesquisas internas para obter feedback sobre os tipos de benefícios que são mais valorizados pela equipe.

Analise o que empresas concorrentes ou líderes do setor estão oferecendo em termos de benefícios. Isso pode ajudá-lo a ter uma noção do que é considerado padrão no mercado.

2.     Considere o perfil da empresa

Não adianta oferecer um benefício que não converse com as diretrizes da empresa.

Análise a cultura organizacional e como esse benefício pode ser interessante não só para o profissional, mas para a empresa também.

3.     Consulte seu financeiro

Defina um orçamento para benefícios corporativos com base nas informações coletadas na pesquisa.

Desenvolva uma estratégia que alinhe os benefícios com os objetivos da empresa, como a retenção de talentos, a promoção da diversidade e a melhoria do ambiente de trabalho.

4.     Busque parceiros no mercado

Algumas empresas, como a EmCash, possuem programas de parcerias com empresas e oferecem benefícios para os profissionais sem custo para a organização.

5.     Comunicação eficiente

Comunique claramente os benefícios disponíveis para os funcionários. Isso inclui a explicação de como acessar esses benefícios e quais são os requisitos.

Mantenha a comunicação regular para manter os funcionários informados sobre quaisquer alterações ou atualizações nos benefícios.

6.     Avaliação contínua

Avalie regularmente a eficácia dos benefícios corporativos oferecidos dentro da empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de satisfação dos funcionários e análises de retenção profissional.

Faça ajustes com base no feedback e nas mudanças nas necessidades dos funcionários.

Se você pede um retorno dos profissionais é importante ouvir e agir com relação a opinião deles.

Lembre-se de que a chave para oferecer bons benefícios corporativos é a adaptação às necessidades e preferências dos seus funcionários.

Um pacote de benefícios bem planejado e comunicado de forma eficaz pode melhorar a satisfação dos colaboradores, a produtividade e a atratividade da sua empresa no mercado de trabalho.